HR Manager (w/m/d)

Deutschland - Frankfurt

Frankfurt
Vollzeit
befristet

BakerHicks realisiert mit Stolz und Leidenschaft preisgekrönte, effiziente und nachhaltige Projekte mit unseren Kunden aus der biotechnologischen, pharmazeutischen und chemischen Industrie. Dank unserer vielfältigen Kompetenzen und einer offenen Firmenkultur hat BakerHicks eine führende Markstellung erreicht.

Ihre Aufgaben

Um unser D-A-CH HR Team zu verstärken, suchen wir für unser Büro in Frankfurt per sofort eine selbstständige Persönlichkeit, die den Aufbau unserer deutschen Niederlassung tatkräftig unterstützt. Diese Position wurde aufgrund einer Elternzeitvertretung geschaffen und ist auf 12 Monate befristet.

Eigenständige Abwicklung aller operativen Personalthemen vom Eintritt bis zum Austritt (On- und Offboarding), wie z. B. Vertragserstellung, Arbeitsbewilligungen, Anmeldungen bei den relevanten Sozialversicherungen, Kündigungsschreiben, Arbeitszeugnisse usw.
Hauptansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Personalprozessen
Vertragsgestaltung, laufende Überarbeitung des Mitarbeiterhandbuchs und anderen relevanten HR Dokumenten, unter Einhaltung des geltenden Arbeitsrechts
Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Steuerberatern, Rechtsanwalt und Lohnverrechnungsbüro
Verantwortung für die stetige Weiterentwicklung und reibungslose Handhabung der laufenden administrativen Prozesse

Ihr Profil

Akademischer Abschluss im Bereich Personal
Solide Berufserfahrung in Personalmanagement (Führungserfahrung nicht zwingend)
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Sehr gute Fähigkeiten in Deutsch und Englisch, in Wort und Schrift
Teamorientierte und offene Persönlichkeit, die Spaß daran hat eine junge Organisation weiterzuentwickeln und mitaufzubauen
Fähigkeit sich in einer internationalen Matrix-Organisation zu bewegen, mit flachen Hierarchien

Sustainability

Wir bei BakerHicks haben uns verpflichtet, dem Klimawandel entgegenzuwirken und engagieren uns schon seit Jahren für unsere Umwelt. So ist es Ziel unserer Gruppe, bis 2030 klimaneutral zu werden. Wir haben einen Ansatz für die Projektabwicklung entwickelt, der sich ganz auf Nachhaltigkeit und Effizienz konzentriert. Nachhaltigkeit leben wir nicht nur bei unseren Kundenprojekten, auch im Unternehmen, und fördern im Rahmen unseres Incentivesystems die Nutzung öffentlicher Verkehrsverkehrsmittel.

Benefits

Firmenlaptop
Firmenhandy
Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells mit Blockzeiten
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Flache Hierarchien
Homeoffice
Finanzielle Unterstützung des Homeoffice-Arbeitsplatzes
Höchster Standard für Arbeitssicherheit
Hohes Bewusstsein für Unternehmenskultur
Kostenlose Kalt- und Heissgetränke
Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub
Teilzeitarbeit möglich
Weltweite Reiseversicherung
Attraktive arbeitgeber-finanzierte Altersvorsorge
30 Urlaubstage
Umzugskostenerstattung
Zugriff auf das gesamte LinkedIn Learning Angebot

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Kontakt

Christoph Stöger
Recruiting Manager - Basel